Gebäudereinigung
Bundesweit einheitlich bis Ende 2026.
15,00 €
Innen-/Unterhaltsreinigung15,00 €
Glas-/Fassadenreinigung18,40 €
Gültigkeitbis 31.12.2026
Aktualisiert · 8. September 2026
Mindestlohn im Handwerk 2026: aktuelle Branchenlöhne & Kostenrechner
Der gesetzliche Mindestlohn beträgt 2026 in Deutschland 13,90 € brutto pro Stunde. In mehreren Branchen gelten höhere verbindliche Mindestentgelte. Hier findest du die aktuell gültigen Werte, verständliche Einordnung und einen neu aufgebauten Arbeitgeber-Kostenrechner.
BMAS-/BMG-Quellen
Stand September 2026
Kostenloser Rechner
Keine Anmeldung
Mindestlohn 2026 – die kurze Antwort
Seit dem 1. Januar 2026 gilt in Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn von 13,90 € brutto je Zeitstunde. Höhere Branchenmindestlöhne gelten unter anderem in der Gebäudereinigung, im Dachdecker-, Gerüstbauer-, Maler- und Elektrohandwerk. Maßgeblich ist immer der für das konkrete Arbeitsverhältnis einschlägige höhere verbindliche Satz. Ab 1. Januar 2027 steigt der allgemeine Mindestlohn auf 14,60 €.
13,90 €gesetzlich 2026
14,60 €gesetzlich ab 2027
18,40 €Glas-/Fassadenreinigung
16,13 €Maler-Gesellen seit Juli
15,33 €Leiharbeit seit Sept. 2026
Offizielle Werte
Branchenmindestlöhne 2026 im Überblick
Die Tabelle zeigt die am 8. September 2026 aktuell geltenden, bundesweiten Werte aus den offiziellen BMAS-Übersichten. Tarifverträge oder betriebliche Vereinbarungen können höhere Entgelte vorsehen.
| Branche | Beschäftigtengruppe | Aktuell 2026 | Gültig seit | Einordnung |
|---|---|---|---|---|
| Allgemeiner Mindestlohn | grundsätzlich Arbeitnehmer in Deutschland | 13,90 € | 01.01.2026 | Gesetz |
| Gebäudereinigung | LG 1 · Innen- und Unterhaltsreinigung | 15,00 € | 01.01.2026 | Branchenmindestlohn |
| Gebäudereinigung | LG 6 · Glas- und Fassadenreinigung | 18,40 € | 01.01.2026 | Branchenmindestlohn |
| Dachdeckerhandwerk | ungelernte Beschäftigte | 14,96 € | 01.01.2026 | Branchenmindestlohn |
| Dachdeckerhandwerk | gelernte Beschäftigte | 16,60 € | 01.01.2026 | Branchenmindestlohn |
| Elektrohandwerke | vom Mindestentgelt-Tarif erfasste Beschäftigte | 14,93 € | 01.01.2026 | allgemeinverbindlich |
| Gerüstbauerhandwerk | erfasste gewerbliche Beschäftigte | 14,35 € | 01.01.2026 | Branchenmindestlohn |
| Maler- & Lackiererhandwerk | gelernte Beschäftigte / Gesellen | 16,13 € | 01.07.2026 | Branchenmindestlohn |
| Pflegebranche | Pflegehilfskraft | 16,10 € | 01.07.2026 | PflegeArbbV |
| Pflegebranche | qualifizierte Pflegekraft (mind. 1 Jahr Ausbildung) | 17,35 € | 01.07.2026 | PflegeArbbV |
| Pflegebranche | Pflegefachkraft | 20,50 € | 01.07.2026 | PflegeArbbV |
| Arbeitnehmerüberlassung | Leiharbeitnehmer | 15,33 € | 01.09.2026 | Lohnuntergrenze |
| Aus- & Weiterbildung SGB II/III | pädagogischer Bereich · Mindestlohn I / II | 20,24–20,86 € | 01.01.2026 | Branchenmindestlohn |
Werte in Euro brutto je Zeitstunde. Die Übersicht ersetzt keine Prüfung des konkreten Tarif- oder Arbeitsverhältnisses.
Wichtige Branchen
Welche Mindestlöhne gelten aktuell im Handwerk?
Die wichtigsten handwerksnahen Branchen mit bundesweit verbindlichen Mindestentgelten im Detail.
Dachdecker
Unterschied zwischen ungelernten und gelernten Beschäftigten.
16,60 €
Ungelernt14,96 €
Gelernt16,60 €
Gelernt ab 202717,10 €
Elektrohandwerke
Bundesweit allgemeinverbindliches Mindestentgelt.
14,93 €
202614,93 €
ab 202715,49 €
ab 202816,10 €
Maler & Lackierer
Seit Juli 2026 höherer Satz für gelernte Beschäftigte.
16,13 €
Gelernte / Gesellen16,13 €
Gültig seit01.07.2026
Ungelerntmind. 13,90 €*
Gerüstbauer
Bundesweiter Branchenmindestlohn.
14,35 €
202614,35 €
ab 202714,90 €
Geltungsbereichbundesweit
Pflegebranche
Nicht Handwerk, aber häufig zusammen mit Branchenmindestlöhnen gesucht.
20,50 €
Hilfskraft16,10 €
mind. 1 Jahr Ausbildung17,35 €
Fachkraft20,50 €
* Soweit kein anderer verbindlicher Tarif- oder Branchenmindestlohn greift.
Ohne eigenen bundesweiten Branchenmindestlohn
Für viele Gewerke gilt mindestens der gesetzliche Mindestlohn
Das BMAS führt nicht für jedes Gewerk einen bundesweit verbindlichen Branchenmindestlohn. Fehlt ein solcher, gilt grundsätzlich mindestens der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 €, sofern kein anderer verbindlicher Tarifvertrag oder eine speziellere Regelung greift.
Bauhauptgewerbe
SHK / Sanitär-Heizung-Klima
Kfz-Handwerk
Tischler / Schreiner
Fliesenleger
Trockenbau
Metallbau / Schlosser
Garten- & Landschaftsbau
Friseurhandwerk
Glaser / Fensterbau
Welche Regel gilt?
Gesetzlicher Mindestlohn, Branchenmindestlohn oder Tariflohn?
Entscheidend ist nicht der bekannteste Wert, sondern die Regel, die auf das konkrete Arbeitsverhältnis tatsächlich anwendbar ist. Ein höherer verbindlicher Branchenmindestlohn geht der allgemeinen Untergrenze vor.
- Allgemeiner Mindestlohn 2026: 13,90 €/Std.
- Verbindlicher Branchenmindestlohn: höheren Satz beachten.
- Tarifgebundene Betriebe können noch höhere Entgelte schulden.
- Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung kann ebenfalls mehr vorsehen.
Wichtig für Arbeitgeber
Mindestlohn ist nicht gleich tatsächlicher Arbeitgeber-Stundensatz
Zum Bruttolohn kommen Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung, Umlagen, Berufsgenossenschaft sowie betriebliche Kosten. Gleichzeitig sind nicht alle bezahlten Stunden produktiv abrechenbar.
- Urlaub und Krankheit nicht doppelt als Lohnkosten zählen.
- Fehlzeiten reduzieren stattdessen die produktiven Stunden.
- Beitragsbemessungsgrenzen bei höheren Gehältern berücksichtigen.
- U1, U2 und BG sind kassen- bzw. branchenabhängig.
Neu berechnet
Arbeitgeber-Kostenrechner 2026
Berechne Jahreskosten und einen kostendeckenden Stundensatz. Die 2026er Standardwerte sind vorbelegt, variable Umlagen bleiben editierbar.
Transparente Quellen
Worauf basieren die Werte?
Die Mindestlohnwerte wurden auf offizielle Bundesquellen zurückgeführt. Das erhöht die Nachprüfbarkeit für Nutzer und verhindert veraltete Mischwerte aus Marktpreisen und Tarifangaben.
BMAS · Gesetzlicher Mindestlohn
13,90 € seit 1. Januar 2026; 14,60 € ab 1. Januar 2027.
BMAS · Branchenmindestlöhne
Offizielle Übersicht zu Gebäudereinigung, Dachdecker, Maler, Gerüstbau, Pflege, Elektro und mehr.
BMG · Krankenversicherung 2026
Allgemeiner Beitragssatz 14,6 %, durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2,9 %.
BMAS · Sozialversicherungsrechengrößen 2026
Beitragsbemessungsgrenzen für KV/PV sowie RV/ALV im Jahr 2026.
Häufige Fragen
FAQ zum Mindestlohn 2026
Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn 2026?
Seit 1. Januar 2026 beträgt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 13,90 € brutto je Zeitstunde. Ab 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 €.
Wie hoch ist der Mindestlohn in der Gebäudereinigung 2026?
Seit 1. Januar 2026 gelten 15,00 € für Lohngruppe 1, unter anderem Innen- und Unterhaltsreinigung, und 18,40 € für Lohngruppe 6, unter anderem Glas- und Fassadenreinigung.
Wie hoch ist der Mindestlohn im Elektrohandwerk 2026?
Für die vom allgemeinverbindlichen Mindestentgelt-Tarifvertrag erfassten Elektrohandwerke beträgt der Mindestlohn seit 1. Januar 2026 14,93 € je Stunde.
Wie hoch ist der Mindestlohn für Dachdecker 2026?
Im Dachdeckerhandwerk gelten seit 1. Januar 2026 14,96 € für ungelernte und 16,60 € für gelernte Beschäftigte.
Wie hoch ist der Mindestlohn für Maler und Lackierer 2026?
Für gelernte gewerbliche Arbeitnehmer beziehungsweise Gesellen gilt seit 1. Juli 2026 ein Branchenmindestlohn von 16,13 € pro Stunde.
Gilt der Mindestlohn auch für Minijobber?
Grundsätzlich ja. Der gesetzliche Mindestlohn gilt unabhängig vom Umfang der Tätigkeit auch für geringfügig Beschäftigte, soweit keine gesetzliche Ausnahme greift.
Was ist höher: Tariflohn oder Mindestlohn?
Der Mindestlohn ist eine Untergrenze. Wenn ein verbindlicher Tarifvertrag, Branchenmindestlohn oder Arbeitsvertrag einen höheren Lohn vorsieht, ist der höhere einschlägige Wert maßgeblich.
Warum ist der Kunden-Stundensatz deutlich höher als der Mindestlohn?
Weil der Betrieb zusätzlich Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung, Umlagen, Berufsgenossenschaft, Fahrzeug, Werkzeug, Verwaltung und unproduktive Zeiten finanzieren muss. Der Rechner oben zeigt diese Zusammenhänge als Orientierung.
Mindestlohn prüfen. Arbeitgeberkosten realistisch kalkulieren.
Nutze die Tabelle für die schnelle Einordnung und den Rechner für eine betriebsbezogene Kalkulation. Bei tarifrechtlichen Zweifelsfällen sollte der konkrete Geltungsbereich zusätzlich fachlich geprüft werden.
